Nous privilégions les méthodes pédagogiques interactives et les approches favorisant l’optimisation des talents. En fonction des situations et des enjeux identifiés, nous utilisons un certain nombre d’outils parmi lesquels la méthode Arc en ciel.
L’utilisation de profils individualisés Arc-en-Ciel
La méthode Arc-en-Ciel propose de :
- Changer ce qu’on peut changer en soi-même afin de s’améliorer en érodant ses faiblesses,
- Accepter ce qu’on ne peut pas changer en soi-même, en respectant ses limites,
- Acquérir la sagesse d’en faire la différence en se comprenant mieux dans ses forces, et ses limites en relation avec autrui et l’environnement.
Novatrice tout en étant déjà largement validée, elle synthétise les travaux de Carl JUNG sur les types psychologiques et la théorie DISC de William MARSTON conjointement à une recherche sur les comportements associés aux couleurs : Le Langage des Couleurs®.
Elle intègre également les travaux d’Eduard SPRANGER sur les motivations.
La méthode arc en ciel propose de développer les personnes dans leurs fonctions dans un processus original en quatre étapes permettant de développer une performance optimale :
- Mieux se connaître dans ses forces et faiblesses en tant que personne et dans sa fonction professionnelle.
- S’assouplir et se développer tout en respectant ses limites
- Mieux reconnaître les autres (collaborateurs, collègues, managers) dans leurs forces et faiblesses en tant que personne et dans leur fonction professionnelle
- Prendre en compte la situation
Un profil personnalisé Arc-en-Ciel est élaboré à partir d’un questionnaire.
Les réponses à ce questionnaire permettent de mettre en évidence le « style naturel » de base d’une personne, quel que soit son environnement, ainsi que son « style adapté » manifesté en réponse à l’environnement. Ces deux styles permettent de mieux comprendre la dynamique d’une personne en relation avec son environnement professionnel ou personnel.
C’est un outil particulièrement pertinent pour optimiser ses compétences dans la gestion des situations conflictuelles, dans le management, en négociation commerciale et plus globalement, dans toutes les situations d’accompagnement du changement.
Tous nos consultants proposant cette méthode sont des professionnels certifiés, compétents et de qualité. Ils ont une grande expérience et maîtrisent pleinement cet outil.